El Código de Ética
Profesional, adoptado por medio de la Ley 842 de 2003, es el marco de
comportamiento profesional del Ingeniero en general, de sus profesionales
afines y de sus profesionales auxiliares, y su violación será sancionada
mediante el procedimiento establecido en la mencionada Ley.
Seria de suponer que no fuera
necesario una implementación de un código de ética por ley, teniendo en cuenta
que la ética es algo que debe ser aprendido en casa, y por la formación de las
personas debería ser de manera personal el manejo de la ética, pero en vista de
la poca valoración de la ética por muchas personas ha sido necesario
implementar bajo una ley un código de ética estricto y reglamentado, para que
al ser profesionales por causa de su conocimiento, evitar una aprovechamiento
en virtud de su ventaja ante otras personas generalmente de manera lucrativa,
por lo cual se implementa el código de ética profesional por Ley 842 de 2003, estableciendo parámetros
de comportamiento y responsabilidad en el ejercicio de la profesión.
Esta implementación supone una garantía
de confianza, para personas o empresas que necesitan de la labor especializada
de personas profesionalmente preparadas, para dar solución o cubrir una
necesidad dada en el ejercicio de la empresa o cliente, es el caso que sea conveniente
la sanción de dicha ley, además garantizando la calidad del trabajo del profesional
en su área de trabajo o especialización, que además en vez de suponer una traba
para el ejercicio, sea una forma de medir la calidad del trabajo, realizado.
De igual forma al dar la posibilidad
de que haya una sanción escrita en caso de una falta leve por primera vez,
dando la oportunidad de equivocación, debido a que antes que profesionales somos
humanos y nos podemos equivocar, pero de igual manera algunas sanciones, podrían
ser demasiado duras en algunos casos por lo cual se debería siempre tener en
cuenta la situaciones o causas posibles que puedan afectar la toma de
decisiones por parte del profesional al momento del ejercicio de la profesión y
teniendo en cuenta la afección de las sanciones impuestas, las cuales
normalmente se verán reflejadas en los documentos de antecedentes
disciplinarios y que podrían afectar de manera directa el poder ejercer la profesión,
ya que las empresas validan estos datos como parte de la evaluación a la hora
de contratar, pero de igual forma genera confianza en la calidad del trabajo
del profesional el no aparecer con sanciones lo cual es muy importante a la
hora de firmar un contrato legal, siendo una manera de prevención por parte de
la empresa o del cliente, para cuidar su patrimonio, sus bienes o negocios, o
como es el caso de los sistemas de información, su información confidencial
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